インタビュー

実際に取り組んでみてどうだった？具体的な事例をご紹介

「年収の壁」対策支援奨励金の取組として、制度見直しを行った企業様にお話をお伺いしました。

従業員の声に真正面から向き合い、より魅力あふれる会社に

従業員を何よりも大切にしたいという想いが原動力

  • 事業内容
    内外装・設備工事及び清掃事業
  • 従業員数
    18名
  • 創業
    6年
  • インタビュー対象
    取締役
  • 労働基準法改正に伴う制度の見直しで、疑問の声があがったことをきっかけに、配偶者手当を見直しへ
  • 「妻が収入を気にせず働けるようになった」など肯定的な意見に手応えを実感
  • 現場の声を汲み取ることが成功の鍵

働く女性が活躍できる社会を目指して

「年収の壁」対策支援奨励金のことを知り制度見直しへ

  • 事業内容
    書籍の出版及び販売
  • 従業員数
    3名
  • 創業
    74年
  • インタビュー対象
    総務担当者
  • 少人数ならではの円滑なコミュニケーションによってスムーズな制度改正を実現
  • 旧配偶者手当の要件が難解だったことを踏まえて新制度ではわかりやすさを重視
  • 制度見直しが企業の魅力向上につながり、採用活動の後押しになることも期待

先進企業に聞く！配偶者手当見直しのポイント

従業員の声をきっかけに、制度見直しを行った先進企業様にお話をお伺いしました。

「社員が会社を作る」という意識が見直し成功の鍵

配偶者手当見直しなどで社員のモチベーションアップ

  • 事業内容
    食品包装資材の製造・販売業
  • 従業員数
    242名
  • 創業
    92年
  • 拠点
    東京本社のほか、東北、甲信越、関西、九州
  • インタビュー対象
    代表取締役社長
  • 「現在の給与制度は平等性が欠けている」という女性社員の声をきっかけに制度全体の見直しへ
  • 複数回にわたり説明会を実施し、社員の合意形成を得た上で見直しを実行
  • 制度見直しを通して業務工数削減、モチベーションアップ、社員の当事者意識の醸成に繋がった